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反歧视与反骚扰管理规定

反歧视与反骚扰管理规定

为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待。

适用于公司上下全体员工,以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。

、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作;

、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。

总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景;

“意见箱”,员工可以将受到歧视的时间写成书面材料,投放到“意见箱”内,总务部在处理员工受歧视事件,对每件事都需深入调查。如果事情属实,要对歧视者进行惩罚,并将处理结果告诉员工。

《员工意见反映表》

员工意见反映表

时间

事件

涉及员工

处理结果

备注