全球商业,技术,管理,连接和人民概念——微笑的女老板和业务团队

只要没有触犯法律法规，公司有权利制定规章制度进行规范管理，引导员工认同公司文化，建立高效团队。

至于你是否执行，取决于你是更在乎这份工作，还是更在乎你的个性自由。

一、公司行为是合法的：

公司要求用于工作沟通的微信用真名，是便于管理沟通，并无违背相关法律条款，这是合法的，即公司有权利这样做。

员工来自五湖四海，公司需要通过一些自己的方式来完成“入模”过程，即快速认同公司，融入这个大家庭。比如，企业文化、制定规章制度、发布通知、工服/工牌、培训、举办活动等，这些属于公司的内部的自治权。

相信任何人做老板都无法避免这种管理方式——我看重什么，就出台相应的制度、文件，以做到规范管理，这也是公司的方向所至。

快速执行的员工，更容易得到公司的青睐，迟缓或拒不执行的人，直接表明与公司的界限，这是赤裸裸的不认同的证据。

这样的小事都不愿意跟着公司走，何谈托付重任呢?

二、公司行为是否合理？

事前有出通知，事中有整改的时间、专人检查，事后依据规章制度奖惩，只要金额不过分是合理的。

至于有个性的人可能认为，公司行为侵犯了我的个人隐私，微信是我的私事，凭什么非要强制性让我改名呢？

因为通知已明确是用于工作沟通的微信才修改真实姓名！

人在屋檐下不得不低头，你有三种选择：

1、快速修改，做个好员工，这是认同公司的一个表现之一；

2、保持个性，拒不修改，认罚就是了，同时承担其他相关的负面后果。因为虽然这在员工看来是小事，但对于老板而言，不服从命令的员工，即使再优势，也有极大的用工风险，可能因此会对你心存疑虑。

3、你可换家公司，更接近释放你的天性，没这么多约束，如互联网公司、设计公司等。

至于到底怎么做，取决于你自己。

人在职场中，总有许多的规则去遵守，这也是职业化的一部分，尽快认清自己的角色及环境对自己的期待，那么你工作起来会更得心应手，心情上也少些纠结。

毕竟做小兵时，人微言轻，也没多少人在乎你想什么，只在乎你工作做得如何，即使不想干，可替代性又很高。

与其为这些鸡毛蒜皮的小事而耗费精力，不如想想怎样提升能力，让自己成为可以影响决策者的人，或直接成为创建规则的人。

人的时间是8+8+8，你可以在8小时工作时间遵守规则追求职业发展，其他的时间释放天性，做自己喜欢的事情。